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一、行业现状

2020年教育机构的“春天”有点冷，突如其来的疫情让很多培训机构措手不及，也使得线下机构迫于压力，开始转型线上模式，也涌现了一批免费课，但眼花缭乱的免费课也只是解决燃眉之急。

二、痛点分析

1.招生管理问题　　

处于发展期的教育培训机构，没有管理系统帮助管理招生渠道、咨询等数据，会面临找不到合适的途径扩展招生源的问题。招生成本高，还需要承担巨大的竞争压力。　

2.学生课时费问题

学生上课不统一，课程种类很多，没有应用教育培训管理系统，采用传统手动考勤管理方式，容易导致学生课时费计算易出错。另外还有学生退课，转班，没上课，续班等影响课时费计算的因素困扰。

3.老师工资结算问题

老师课程很多，课时费又不一样，传统Excel表格统计每位老师的工资困难重重。兼职老师的工资也不一样，为教育培训机构的财务工作增添难度。

4.学员维护问题

教育培训行业市场广阔，机构学员太多，很难将每位学员都维护到位。导致机构的学员流失率居高不下，另外投入更多的人力财力只会增大培训机构的压力。

5.老师考核标准问题

教师考核标准不明确，没有数据化指标，难以评价每位教师的优劣。教师考核标准需要观察学员的出勤率、满班率、教师评价、升班率等等，而这些数据统计起来很麻烦。

三、解决方案

整体设计

功能亮点

视频拍摄营销推广自主产品

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